随着社会经济和科学技术的不断进步，国有企业获得了高速发展。但与此同时，国有企业在发展过程中也面临着全新挑战，要想获得可持续发展，国有企业必须结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的思想政治教育工作模式，建立起正确的思想政治观念，才能始终保持正确的发展方向，实现高质量发展。

一、思想政治教育在国有企业工作实践中的作用

(资料图)

国有企业是国家经济的根本，只有国有企业不断发展壮大，我国经济话语权才能掌握在党的手里，才能更好地为人民服务。近年来，国有企业由于规模的扩大，职工队伍也不断扩大。职工是国有企业的宝贵财富，国有企业职工拥有坚定的理想信念才能推动国有企业走得更远。如果国有企业的职工信念不坚定，那么这个企业就有可能为了经济效益走向极端，甚至触犯道德底线。思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工的工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。因此，国有企业必须深化内部改革，及时转变思想政治工作理念，推动思想政治建设模式创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，以增强内部凝聚力，推动企业稳定健康发展。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

受多种因素影响，现今的国有企业职工思想政治教育工作中存在着一些问题，阻碍了职工的思想进步，影响了正常发展。通过调研，发现影响和制约思想政治工作开展的主要问题和不利因素，可归纳为重视不够、认识偏差、工作机制和教育形式等四个方面的问题。

(1)对思想政治工作的重视程度不够，在一定程度上弱化了思想政治工作的地位和作用。部分同志错误地认为思想政治工作是政治教育的需要，觉得思想政治工作在我们日常工作中可有可无，认为思想政治工作在企业管理工作中发挥的作用不大。

(2)对思想政治工作的认识存在偏差。少数同志认为思想政治工作难以产生直接效益，无非就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义，因而在工作中过多追求实惠，过多追求眼前利益，不讲奉献讲待遇。

(3)思想政治工作机制存在问题。虽然建立了相应的党建思想政治工作组织领导机制，但在实际工作中，过多强调业务管理，对思想政治工作相对忽视，没有明确机构、具体管理办法和考核奖惩措施。一些干部职工不想做不愿做不会做的思想越来越重，还有的同志能做到的事不愿做、棘手的工作不敢做。

(4)思想政治工作教育形式创新不够。面对新情况、新问题，仍停留在原来的观念上，教育形式老套，工作方法单一，针对性不强，缺乏感染力，仅凭过去的经验、做法开展工作，缺乏深入实际细致的调查研究和对具体问题的分析，思想问题抓不准、摸不透、解不开，不能采取针对性的教育方法开展工作，达不到教育的目的。

三、新时期国企思想政治工作的措施

针对企业政治思想工作存在的上述四个问题，必须大力弘扬与时俱进的精神，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，制定扎实有效的思想政治工作方案。

(1)营造自觉学习的氛围。在国有企业思想政治教育工作中，同样需要提振精气神，营造自觉学习的浓厚氛围。让企业干部职工将学习作为自我追求，自觉学习、主动学习，在企业内部形成良好的学习风尚。同时，国有企业还需要创造良好的学习和培训机会，让广大职工能够接受良好的思想政治教育，提升思想政治素养，促进国有企业思想政治工作稳定推进。

(2)营造浓厚的工作氛围。职工是国有企业的主体，是国有企业发展的根本动力，但是国有企业的特殊性也对国有企业职工的思想政治工作提出了更高的要求。为了保障国有企业在国民经济中发挥定海神针的作用，要求国有企业营造浓厚的工作氛围，保障国有企业职工认真工作，努力研究，不断进步，为共同推动国有企业进一步发展作出积极贡献。很多国有企业的工作氛围比较沉闷，既不利于职工进行创新，也不能提升企业职工的工作热情。国有企业可以通过营造热情高涨的工作氛围，激发国有企业职工干事创业的热情，帮助企业职工找寻工作的意义，帮助企业职工认同企业的思想和文化，并且愿意为企业的文化作出贡献，实现个人价值，让大家心往一处想、劲儿往一处使，共同为企业未来的发展贡献自己的力量。只有推动国有企业进行良性的变革，多措并举加强思想政治建设，才能不断为国有企业建设和改革注入新的活力，实现更好发展。

(3)提高国企职工的综合素质。企业职工是企业的活力所在，是一个企业的核心价值。只有提高企业职工的综合素质，才能更好地推动国有企业的发展。国有企业在新时期需要紧跟党的步伐，找寻自己与新时代的共同点，以此为基调进行自身变革。只有这样，国有企业才能创造出更多的财富，更好地为人民服务。这就对国有企业职工素质提出了更高的要求，只有企业职工跟着时代不断学习专业知识，不断充实自己，才能更好地为企业发展服务，更好地帮助国有企业提高综合实力，才能使国有企业在新一轮的竞争中立于不败之地。

提升国企职工的综合素质一是增强干部职工的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念，尊重干部职工的主体地位，要让干部职工充分认识到自己在企业中的地位和作用，切实增强主人翁意识和使命感、责任感，积极主动成为企业建设的主角；二是激发干部职工能动意识。一个企业发展得如何，很大程度上取决于干部职工主观能动性发挥得好不好。因此，要切实为干部职工营造干事创业环境，提供人尽其才、各尽其能的平台，变“要我干”为“我要干”，增强干部职工干好本职工作、发挥能动作用的内在动力；三是激发干部职工的创新意识。思想政治工作要坚持以人为本，干部职工中蕴藏着巨大的智慧和力量，必须尊重干部职工的首创精神，对在实践中创造的新经验、新办法及时给予肯定总结推广，以实际行动对创新活动给予大力支持；四是树牢干部职工责任意识。进一步明确岗位职责，健全责权利相统一的绩效考核和薪酬激励体系，健全科学的选人用人机制，坚持“以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄”的选人用人导向，严格落实按劳分配、多劳多得、奖优罚劣，打破“大锅饭”，拉开收入差距，形成一套有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，让努力工作的员工得到实惠，充分调动干事创业的热情。

(4)创新思想政治活动方式。对企业员工进行思想政治教育，是一个企业走向成功，走向未来必不可少的道路。为了国有企业能够长远发展，企业职工要拥有正确的思想政治观念，做到尊重党、爱戴党、拥护党，积极落实党的有关政策。要树立正确的人生观、世界观和企业观，而且必须对自己的工作认真负责，充分发挥自己的力量为企业的成长和改革贡献力量。国有企业职工需要了解自身企业的文化内涵、发展道路，才能更好地为企业发展服务。要尊重国有企业的特点和性质，根据企业的特点，从现实世界出发，创造出适合这个企业职工思想特点的新的思想教育方式，从而为企业的发展和创新提供支持。

提升国企职工的综合素质，必须端正“三个态度”。一是尊重干部职工。干部职工是企业的主体，只有分工不同，没有尊卑之分，在政治上都是平等的；二是善于与干部职工交朋友。用辩证的眼光看待干部职工的长短优劣，经常与职工互相交流思想、探讨工作，关心职工的生活。要以对干部职工成长负责的态度，做好干部职工政治上的向导、学习上的良师、生活上的益友；三是把干部职工当亲人。坚持“浇花浇根，带队带心”，要像关心自己的兄弟姐妹一样，以心暖心，就能以真心换真心，赢得干部职工的拥护。思想政治工作者要充分发挥“上情下达，下情上传”的桥梁纽带作用，做公司决策部署的宣传者、民情民意的传递者和推动企业科学发展的践行者。

新时期国企思想政治工作既面临挑战，也有机遇。“好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收”。我们要立足实际，深入开展调查研究，抓住机遇，迎接挑战，以扎实的思想政治工作凝聚起坚不可摧的强大正能量，为实现国有企业高质量发展作出积极的贡献。

郑伯军 中国广电山东网络有限公司济宁市分公司

作者简介：

郑伯军，1970年8月生，男，汉族，山东日照人，本科毕业，国有企业党委委员、纪委书记，主要研究方向为纪检监察工作、思想政治工作。